主题: 求懂法律的大神赐教

  • 常年水电安装
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  • 阅读:1685
  • 回复:10
  • 发表于:2016/7/4 12:39:58
  • 来自:湖北
  1. 楼主
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本人在某国有企业任职了三年,但合同是与第三方劳务派遣公司所签,现在本人合约在没到期的情况下被无提前通知直接被单方面解除了,求法律知识高深的大神讲解下我该如何维护自己的权力,得到些什么补偿
  • 湮灭
  • 发表于:2016/7/4 14:38:30
  • 来自:湖北
  1. 沙发
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基本就是多得一个月工资。。。毕竟是国有企业,而且你是第三方派去的!
  你应该得的补偿都得找第三方。。。
绿水青山
绿水青山: 只能这样。
2016-07-04 15:01:37 回复
人比黄花瘦,犹记回锅肉

  • 顺其自然
  • 发表于:2016/7/4 14:58:12
  • 来自:湖北
  1. 板凳
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直接找劳动监察大队,不行就去找劳动局啊!
gues1472515
gues1472515: 没什么用,
2016-07-04 18:17:09 回复
  • 又是0.1
  • 发表于:2016/7/4 21:59:01
  • 来自:广东
  1. 3楼
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你是跟第三方劳务派签的合同,跟公司没有关系的,找跟你签合同的
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  • 细辛(心)
  • 发表于:2016/7/4 21:59:24
  • 来自:湖北
  1. 4楼
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你法律意识太低了。你所谓的国企只是工作地点,而你的老板是劳务公司,你合同没到期下岗了该找劳务公司。像你这种情况很难得到补偿,因为劳务公司是要赚钱的,他可以想很多办法解决这种问题。
话又讲回来,你怎么相信劳务公司了的,是把我派到县政府去上班我也不搞。
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  • 细辛(心)
  • 发表于:2016/7/4 21:59:33
  • 来自:湖北
  1. 5楼
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你法律意识太低了。你所谓的国企只是工作地点,而你的老板是劳务公司,你合同没到期下岗了该找劳务公司。像你这种情况很难得到补偿,因为劳务公司是要赚钱的,他可以想很多办法解决这种问题。
话又讲回来,你怎么相信劳务公司了的,是把我派到县政府去上班我也不搞。
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  • Messenger
  • 发表于:2016/7/4 22:08:58
  • 来自:浙江
  1. 6楼
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按照《劳动合动法》47条之规定,没提前通知辞退,你可获得N+1个月的工资赔偿,也就是说你可获得4个月的工资赔偿;上面所说的月工资是前12个月的平均收入,包括奖金;

跟谁签的合同找谁陪,第三方不认国企属于没签合同非法用工,要陪双倍!
  • 绿水青山
  • 发表于:2016/7/5 10:13:43
  • 来自:湖北
  1. 7楼
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  • HE、三哥
  • 发表于:2016/7/5 12:12:09
  • 来自:浙江
  1. 8楼
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不喜欢签
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