中国已经决定全面放开两孩政策，少数人自然欣喜若狂，多数人则相当冷静。如果是选择生育两孩，对于男性来说，增加了工作压力和生活压力，毕竟养两个孩子比养一个孩子需要更大的经济实力；对于女性来说，则是使就业困难雪上加霜。
女性在生育期间，肯定是要影响工作的。而且影响的不是一天两天、一月两月，也是不是一年两年，可能是长达三四年。从怀孕到小孩一岁，至少是两年时间，如果小孩没有人看，还得请得更长的假。如果是生育二孩，你算一算多少时间。这是许多女性不愿生育二胎的主要原因。
对于用工单位来说，尤其是对于女性集中度比较高的单位来说，女性生育实在是一个承受不起的负担。按照国家法律规定，女性生育期间是享受各种照顾的，从人性角度讲，单位也得给孕妇照顾。问题是，如果女职工集中生育，一些工作就难以为继，如果不增加新的员工，工厂也就只能黄了。如果这个单位是吃财政饭的，或是国有企业，倒也无所谓，反正一切都是国家的。如果这个单位是在市场中找饭吃，问题就很严重。为此，一些非公单位，在两孩生育准假方面很是严格，有的只批一个半月。女工也很理解单位，生意不好做，一个员工动辄请假半年一年，对公司影响多大？我们不能一味地指责这些用人单位漠视员工福利待遇和休假权益，也不能一味地要求用人单位女工给予更多的理解和包容，毕竟用人单位也得生存下去，如果单位生存不下去，员工待遇与权益更是无从谈起。
国家在这方面的作为只有一项——生育保险，似乎适当减轻了用人单位的经济负担。不用说，享受生育保险的手续极其繁烦，比收激生育保险消极极了，一拖就是半年一年的，让人很是恼怒，许多单位干脆懒得与社保机构打交道，算是在生育保险尽义务作贡献了。更主要的是，即使领到了生育保险，也不能解决单位工作连续性的问题。有人生育休假了，工作没有人干了，老员工分身乏术，聘用新员工又顶不上，你让单位怎么办？所以，一些单位不得不与女工商量，解除聘用关系。这是一些女工不敢生育的原因。对于女工来说，如果一旦因为生育而失去工作，就面临双重压力，一方面没有了收入，一方面孩子多了又增加支出，困难自然不少。这对家庭中的男人来说，也是压力倍增。
生育问题最终是一个经济问题。现在的生育成本也是很高的。有人计算过，以目前的情况看，生一个孩子，从出生到大学毕业，至少也得40万。这个成本，目前主要由用人单位和家庭承担。实际上这很不公平，女工比较多的单位明显尽了更多的义务，而女工很少则不用女工的单位则要轻松得多。虽然有一个生育保险，但正如前述那样，对于女工集中度较高的单位来讲也是杯水车薪。这必要导致更多的用人单位不愿聘用女工。
女工就业本来就困难，现在又面临生育两孩，使得更多的单位在聘用女性时更加小心谨慎，女性就业雪上加霜。人才市场对放开单独二孩的反应是，女性找工作更难了，而且是学历越高就业越难。全面放开二孩之后，这种反应可能更加强烈。假设女性30岁生第一胎，本科毕业22岁可以服务8年，硕士研究生可以服务5年，博士毕业则只能服务2年甚至1年，这是大部分企业承受不了的。
许多非公单位的招聘原则是，有男不要女，重要岗位不聘女工。全面放开两孩之后，估计会使一些用人单位在招聘女工方面更加严格。这不是歧视女性，谁都知道有能力有担当的女性一抓一大把，但是一旦怀孕、生子就得请长假，工作怎么办？尤其是一些高学历女性，一到单位就结婚生子，有的还带孕应聘，刚刚上班就休产假了，一折腾就是三四年，哪个非公单位会聘用这样的人？如果再生育第二个孩子，又得折腾三四年。有多少非公单位承得起这样的折腾？让用人单位胆颤心惊的是，一些高学历女性还缺乏诚信，只是暂时找一个可以在生育期间享受工资与福利的单位，待生育完成之后立即走人。尽管应聘时信誓旦旦，又是许下保证又是签上合同，结果是生育之后走人没有商量。对于非公单位来讲，都是一个萝卜一个坑，而且都忙得连轴转，哪里分身之术？即使有分身之术，单位也得付出更多的工资成本。
即使非公用人单位也像国有单位一样那么慷慨，作为女工本人也得付出很高的代价。有的女工好不容易打拼到某个重要岗位，可是如果再生二孩，怀孕产子至少也得休上一年假期，升职机会肯定被被人抢走不说，现有岗位也很难保住，毕竟这是一个竞争性很强的时代。有了孩子之后，职业女性将放慢脚步，用长达几年的时间呵护孩子的成长，这需要耗费大量的时间与精力。对现代职场女性而言，一胎可能还只是“生”还是“升”的问题，而二胎却可能已经上升到是“工作”还是当“全职妈妈”的两难选择。如果选择“全职妈妈”则有可能选择终身离开职场，这对于女性来说确实过于残酷。
有的人说，全面放开两孩，法律规定也要作出相应调整，否则女性权益很难得到保护，女性社会地位也会大大倒退。女工因怀孕、生育、哺乳，的确会让用人单位人员紧缺、工作开展不畅，企业甚至要招替代劳动力，增加经营成本，这是不可否认的社会现实。
全面放开两孩之后，如果把所有义务都加在用人单位方面，就会加重用人单位负担，从而不愿招用女工。因此，应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益，从法律与政策方面对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠，平衡保护女工“三期”权利与企业发展之间的矛盾。
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