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财务总监岗位描述：
1、负责公司财务管理，合理安排、指导本部门员工工作；
2、负责财务人员的业务培训和考核监督工作；
3、制定公司财务制度，并监督执行；
4、负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。
岗位要求：
1、财会相关专业毕业，本科及以上学历，有会计师职称；
2、五年以上大中型企业财务管理工作经验；
3、熟悉国家财税政策、企业财务制度及流程，熟练运用财务软件、办公软件；
4、有较高的工作热情，高度的责任心和团队精神，良好的组织、协调、沟通能力；
5、认同公司企业文化，服从管理，工作积极、主动；
人事总监岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源规划及战略，建立并完善公司人力资源管理体系，并组织监督、指导、实施。
2.组织制定人力资源月度、季度、年度工作计划与总结、具备分析工作能力，提高组织整体效率和综合管理水平。
3.负责公司人力资源管理制度的规范和统一。
4.组织绩效考评管理工作，做到绩效考核与企业整体目标的高度匹配，促进企业整体目标的达成。
5.完善公司薪酬福利管理体系，确保公司薪酬福利的外部竞争性和内部均衡性，提高公司人效比。
6.根据公司业务发展及实际需求，组织制定公司招聘、培训工作计划，组织实施内外招聘、培训管理工作。
7.根据劳动相关部门出台的政策，制定相适应的人力资源调整方案，营造和谐、共建的劳动关系。
8.为公司经营决策提供人力资源建议及信息支持，完成上级交办的其它工作。
要求：
1.26岁以上，人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历。
2.3年以上电商行业相关工作经验，2年以上人力资源经理或人力资源总监工作经验，有大型集团人力资源管理经验者优先。
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，擅长人力资源统筹规划、绩效考核等模块。
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