1、“为什么我努力的工作领导看不見”
以前觉得老实人是個好词，形容这个人他是稳重没有小心思。
但是人们的思想在变化，现在連“绿色”都不是好词了。老实人不管是在生活、爱情、職场中都成了一个贬义詞。
生活中，老实人代表你好欺负，感情中老实人代表你是个备胎，而在职场上，老實人更是没有发展的前途。
越老实混的越惨。
我一朋友在上学的時候就是个老實人，出社会后工作了好几年，依旧是个可有可无的小透明。
他问过我：“为什么我这么努力的工作领导都看不见，那些工作没我认真，会做小动作的人反而得到了重用，这不公平。”
职场就是这樣，努力工作不等于受重用，你想要得到领导的关注，必須得有“表现”。
这的表现就和很多有关联，比如：情商、社交、沟通说话等。
如果你也有“为什么努力工作得不到重用”的困扰的话，不妨从下面找找原因：领导为什么不喜欢提拔老实人？
2、領导不提拔你，“太老实”才是真相
（1）不懂拒绝，想讨好所有人
作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。
管理者要能管得了团队，对你的上级负责，但是老实人的心理是我想要讨好所有人，最后只有吃力不讨好。
试想一下，如果领导提拔了老实人，在工作中，老实人是被下属牵着鼻子走的，并且不会拒绝人，团队所有的事情都是自己扛，下属变得散漫。
最后自己累死累活的业绩没做好下属也没管理好，这是上级眼里最无能的管理者。
老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。
看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重緩急，没有主见的老实人。
（2）做事死板，不懂变通
曾看过一个故事：
一公司的董事长走到办公楼发现自己没带工作证，于是保安坚守原则说：“你不可以进。”
董事长说：“我是董事长，你不认识我吗？”
保安：“董事长我当然认识你，但是规定就是规定，没有证件即便你是董事长，我也不能放你进去。”
第二天董事长开除了保安。
可能有人会为保安喊冤，但是我们都听过：“规定是死的，人是活的”。
如果你在职场上太不懂变通，做事死板认死理，有时候就是愚蠢的固执己见。
就像上面的保安，他的按照规定办事其实是本末倒置。
公司要之所以要求进办公楼必须带工作证，目的是不让闲杂人等进入，你都认出是董事长，还拦着董事长耽误他的时间，这造成的损失又该怎么算呢？
所以想要在职场上走的长远混得开，我们一定要做一个懂世故的人，该按原则办事的我们就谨遵规则，可以變得的地方我们就要學会转彎。
认死理，一条道走到黑，往往吃亏的是自己。
（3）没有明确的职场规划
老实人通常在职场中扮演的都是墙头草，两边倒的角色。永远跟在别人后面做事情，没有主见更不会表现自己。
他們没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。
这样的人，没有野心没有目标，领导自然不会提拔你。
做到这三点，才是领导喜爱的员工我们既然知道了老实人在职场上是如此的吃亏，如果有以上情况，那就要及时止损。
老实本身没有错，但是你用错了地方或者过于老实，那就是让自己陷入了“老实人的坑”。
怎么做，才能成为领导喜爱的员工，受到提拔和重要呢？做到以下这三点很重要。
（1）能说会做
职场上只会埋头苦干的人，撑死只是领导眼中的努力的员工。那些会做事会来事更会说话的人，才是领导欣赏的。
你的业绩你的努力要被“看见”，你要懂得争取，表现出自己的欲望，你才有晋升的机会。
别想着我努力工作，领导总有一天会看见的。抱歉，领导很忙，你自己都不主动，没有人会扶你尚未！
（2）坚定原则，对领导负责
上面说到了，想讨好所有的没有原则的员工是不受领导待见的。
在职场上，我们要明白：同事不能是朋友，领导才是你要“讨好”的人。
不要只想着和同事打好关系，谁的忙都帮。你只要记住你的工作是对领导负责，为公司创造收益的。
帮忙可以，但前提是在自己工作已经完成保质保量的情况下。
所以老实人一定要改掉不懂拒绝的毛病，做一个有原则有底线的人，你的工作会更有效率才能受领导赏识。
（3）情商高于智商
上学的时候，智商决定了一些，老师喜欢聪明的学生。
可是职场上，比起智商，你的情商更重要。
在与人相处方面，要做到会说话，在做事情方面要懂变通。
提高你的情商，学会观察学会为人处世，你会在职场上生存的更好。
写在最后
职场中，老实人别让你所谓的“老实”拖累你，适者生存，做个“不老实”不吃亏的精明人！
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