原创: 谭梅1 医院院长
死者为大,先默哀!
本文的评论不是质疑其本人敬业,而是质疑这种思考方式:死在岗位才是敬业。
敬业是对的,但是死在岗位,累死在岗位,或者明知道自己身体有问题,但是不在意,不治疗,然后死在岗位上。这些做法真的是我们学习的榜样?尤其是在医疗人猝死频发的情况下?多奉献几年是不是更好?不把自己的身体发出的警报当回事,会关注员工的吗?
对于地方主管部门领导来说,不死在岗位不是典型,没有特殊情况不是典型,这种思维真的可取?
(当地媒体的报道)
看报道的一些细节:8月25日零时许,卫生院值班医生接到电话,是这个院长打来的,说自己心脏有点不舒服。医生赶到后给他吃了些药,让他一定要尽快去检查,他说“没事”,半小时后突然倒地,后经抢救无效死亡。
另一个细节是:出事前两天说是血压高,同事要给量一量,他没让,还开玩笑说:“我在外面买的降压药好得很。”
作为一个医疗人,应该知道这种危险性,如果重视,是不是有可能可以活下来?
另一个宣传典型的套路,这个报道里也有:十几年没和家人一起过过团圆年。
“一辈子看病急救风雨无阻,劳累、挨饿、受冻,都奉献给工作了。”这怎么看着不像和平年代?更不像和平年代的医院领导?
再说一个细节,文中写道:XX卫生院曾是XX县出了名的烂摊子,10年换了8任院长。2003年,县卫生局任命XX担任XX卫生院院长,该院当时在岗职工8人,其中6人有的在外开诊所,有的回家另谋生计。然后是医院发展很好,建起了崭新的大楼等。
如果小编记的没错,这个时间点多数卫生院之所以发展,是因为国家政策的支持。行业内人应该都了解吧。
我们需要什么样的典型?
一健康的,身体和心理健康的。关注自己的身体健康,注意平衡工作和身体健康。他的健康不是他个人的,更是家人的社会的。其过早去世,也是社会的损失。
二一定是敬业的,但是也能平衡家庭和工作的。爱家人,才能真正爱工作。如果一项工作让一个职工或者领导不能平衡家人和工作,主管领导应该反省。我们有周末,有节假日,就是为了保证工作生活两不误。保证员工的,更应该保证领导的。
我们需要什么样的医院领导?
一能做事愿意做事的。
二清廉的。
三能调动大家积极性的,公平的。
再次默哀!但也希望别把早逝,甚至年纪轻轻就死在工作岗位当作敬业的一个标准。这是社会的损失,是国家的损失,更是亲人的损失,这不是典型必备的。